当劳动者遭遇“试完不用”

 

 

 

　　入职第三周的星期五，两份离职证明摆在涂琪面前，等着她作出选择。

　　其中一份写着“因个人原因，主动离职”。如果涂琪接受，公司会出于“人道主义”考虑，多发4天的薪水，让她拿满一个月的工资。

　　离开公司，并不是涂琪的决定。

　　这份插画师的工作，是她辞去老家美术培训机构教师岗位，到深圳的第一个落脚点，想以后能进入喜欢的潮玩行业。

　　收到“离职证明”两天前，处于试用期的涂琪被人力部门和负责她业务的总监告知，她不能胜任目前的岗位，理由很多，包括工作效率低、插画风格不适合、与同事相处不好等。

　　根据劳动法及劳动合同法相关规定，如果雇用单位和劳动者双方协商一致解除合同，不满6个月的工作年限，劳动者将获得半个月工资的经济补偿。如果单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，要向劳动者支付双倍赔偿金。

　　在被公司辞退后，涂琪有权利选择劳动仲裁，向公司索要赔偿。公司也可以通过证明她“试用期间不符合录用条件”，不需要付出任何成本地辞退她。

　　人力部门告诉涂琪，公司已经收集好证据，会请专业的律师，同时还表示，只有和平解决矛盾，才不会影响她下一份工作。涂琪也通过网络咨询了律师，保留了与公司人力部门沟通的录音、截图，最后一次进办公室前，她照常打卡、工作。

　　但另一份离职证明让她选择放弃“维权”。上面写着，她因为能力欠缺、沟通不顺、工作效率差被辞退。涂琪看着这些负面评价，泄气了。最长达60天的劳动仲裁周期，或更长的诉讼时间，她等不起了，她需要当月的工资，支付3天后1500元的房租。与此同时，她更不敢带着那份难看的离职证明，去寻找下一份工作。

　　与涂琪的经历相似，不少求职者遭遇过试用期“试完不用”的情况。

　　公司不承认和她有劳动关系，但她出现在工作台历中

　　直到被辞退前，吴琳都没有和太平洋证券公司签订劳动合同。

　　在9个月的工作当中，她没有属于自己的OA（办公自动化系统）账号、工作邮箱、进入办公大楼的门禁卡，也没有领过一次工资。

　　尽管进入公司时，吴琳已经毕业一年了，但在公司管理者眼中，她充其量算个来“观摩学习”的实习生，给她安排的工作内容大多是整理周报、会议记录或是给来访者倒茶，给同事订蛋糕。

　　她的“入职”和“离职”一样，都是被口头告知的，没有任何文件。工作第5个月，她才收到一份入职流程通知。在和上司的微信聊天中，她反复催问何时办理入职手续，但没有问过从未发放的工资。对方多次表示，上级领导“李总”已经同意她入职。最后一次承诺，距离她被辞退正好一个月。

　　随着吴琳入职失败，这段长达9个月的工作，被公司否认了。他们不承认和吴琳之间存在劳动关系，甚至表示，根本就没有和她建立劳动关系的想法。这意味着，吴琳毕业后有近一年的工作空窗期，而这段经历本可以增加她简历的竞争力。

　　为了让公司承认，她选择对簿公堂。

　　在律师的指导下，吴琳收集了所有可能有关的证据，包括最后一天在公司工位上输入密码打开电脑办公的录像，进入公司第5个月时收到的入职流程通知，以及反复催问上司入职手续的聊天记录。她还向法院提交了一本部门定制的工作台历，其中一张插图，是她和同事参加团建活动的照片。

　　吴琳的律师林星辰了解事情经过后，认为“这件案子没有难点”，吴琳是一个完全的受害者，她没有给公司带来任何损失。她不但可以拿回9个月没有发放的工资，还可以额外获得赔偿——这都是吴琳没有预料到的。

　　在一名离开校园的毕业生成为企业的正式员工之前，法律上他可能会经历试用期，但现实中可能还有试岗期。有些公司认为无法通过面试了解求职者的真实水平，便会设置一段时间，让求职者先着手工作，再考察他们是否适合这一岗位。有些公司将试岗期设置在签订劳动合同之前，将公司的用人风险降到最低。

　　2018年，《工人日报》记者发现，一位中年务工者，两年内3次因为“不合适”在试用期被“护运公司”解雇。在该报道中，一名大连市某护运公司经理给记者算了一笔账，他们所在的行业，门槛低，重新招聘的成本也低，理想状态下，他可以连用多个“试用工”，快到法律规定的最长试用期长6个月时，直接辞退，省下一大笔费用。而这篇报道中，另一名安保服务公司的工作人员表示，“10个劳动者至少有9个不会索要赔偿”。

　　吴琳和公司的纠纷，真正闹上了法庭。

　　她在劳动仲裁胜诉后，并没有等到执行。公司拒绝赔偿，选择了上诉。而一旦启动法律诉讼，吴琳和太平洋证劵公司之间的审判结果，就会被发布在中国裁判文书网上。

　　和劳动仲裁结果一致，一审判决中，法院确认了吴琳和公司之间有长达9个月的劳动关系，并要求公司赔偿她将近20万元，其中包含没有发放的工资，以及违法解除劳动关系两万元的赔偿金——她两个月的工资。

　　由于没有签署合同，每个月的工资金额，成为了吴琳和公司双方多次尝试调解的重点，最终法院以吴琳陈述的月工资1万元作为标准，因为公司无法证明他们约定过其他工资数额。

　　令吴琳和林星辰没有想到的是，这份一审判决书一度登上了微博热搜。刚开始，他们还去联系一些直接发表判决书截图的媒体，删除稿件，或者遮挡住吴琳的名字。然而，分享的人实在太多，她的个人信息已经被曝光在网络上。

　　吴琳等到这个结果的时候，已经离开公司两年。林星辰听说，后来她离开了这个行业。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

【生词】

1. 仲裁 [ zhòng cái ]：（动）双方争执不下时，由第三者居中加以调解，作出裁决。

2. 观摩 [ guān mó ]：（动）观看彼此的成绩，交流经验。

3. 对簿公堂 [ duì bù gōng táng ]：原意指被告方当堂受审，现常用来表示原被告双方在法庭上公开审问、争讼，以辨是非。

4. 解雇 [ jiě gù ]：（动）停止雇用。

5. 签署 [ qiān shǔ ]：（动）在重要文件上正式签字。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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