“领导不可以对我发火”：如何读懂00后的择业观

 

 

 

 

　　今年，首批00后正式步入职场。据报道，这一代人在找工作时不只是关注“有钱途”“钱多事少离家近”，而出现了更多诸如“领导不可以对我发火”的特殊要求。

　　当高唱“我在这里寻找也在这里失去”的80后、90后，还在抱怨每天睡不够、工作忙不停时，初入职场的00后已经把双休、不加班、月薪过万元奉为口头禅。他们因为“想出去玩”而请假，在领导面前自由表达想法，对过度加班说“不”……

　　在00后的词典里，很少有“投其所好”这个词。比如，在一些强调关系层级的企业内部，领导如果要喝咖啡，70后、80后乃至90后可能会提前准备好，这种“识趣”被归结为一种对现实的屈服和忍耐——即便内心有一万个不愿意，也不会轻易表现出来。可是，越来越多的00后，毫不掩饰对公平职场环境的向往。

　　很多人都会认为，00后之所以如此“傲娇”，是因为没有遭到社会的“毒打”，等工作几年之后，棱角自然会被磨平。这种视角是用前几代人用所谓的经验和道理，强加给他们的职场生存法则。殊不知，这种强加的方式，不仅不会得到他们认可，反而还显得老气横秋。

　　对比职场上的前辈，00后可能更关注自身。他们会关心公司的人性化福利是否足够，是否给员工提供足够的晋升空间和通道，他们更在意这份工作是不是自己喜欢，能否给自己带来快乐。究其原因，部分00后可能从小生活环境比较优渥，对于职场氛围、工作环境、发展空间等“软条件”的重视，往往超过薪资待遇等“硬条件”。

　　比如，我之前遇到过一位00后实习生，在完成一个任务时，我自以为按照以往经验和流程就足以应付，但她会提出“为什么”乃至“十万个为什么”。后来我明白过来：她问“为什么”，关心的是有没有其他途径可以尝试，是要知其然更要知其所以然，而我则是因循守旧，失去了对外界变化的好奇心。

　　直言不讳地要求“领导不可以对我发火”，受不了领导态度就走人，也是用人单位改善管理的契机。读懂00后的择业观，需要企业顺势而为，给他们更多成长空间。当然，很多工作机会还是留给有准备的人，潇洒转身和自我表达的前提，是建立在自身工作能力的基础之上，只有自己变得足够优秀，才能拥有更多话语权。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

【生词】

1. 口头禅 [ kǒu tóu chán ]：泛指经常挂在口头上而并无实际意义的词句。

2. 投其所好 [ tóu qí suǒ hào ]：迎合别人的喜好。

3. 傲娇 [ ào jiāo ]：指人物为了掩饰害羞腼腆而做出态度强硬高傲表里不一的言行的代名词。

4. 棱角 [ léng jiǎo ]：比喻显露锋芒。

5. 老气横秋 [ lǎo qì héng qiū ]：形容老练而自负的神态。现在常形容青年人暮气沉沉，没有朝气或老年人自高自大，摆老资格。

6. 直言不讳 [ zhí yán bù huì ]：说话直爽，毫不隐讳。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

网址：http://zqb.cyol.com/html/2022-05/18/nw.D110000zgqnb_20220518_4-07.htm